Szabálysértés-bejelentő rendszer

A szabálysértési jelentési rendszer egy bizalmas e-mail, amelyet belső és külső érintettek használnak a fenyegetések vagy törvénysértések észlelt eseteinek bejelentésére.

Ha törvénysértést lát, wagi fenyegetést/sértést észlel, jelentheti e-mailben: [email protected]

A visszaélést bejelentő státusz megszerzéséhez a jogi normák megsértését be kell jelenteni:

• külső jelentéstétel,
• belső jelentéskészítés,
• nyilvánosságra hozatal.

Törvénysértésnek minősül minden olyan cselekmény vagy mulasztás, amely jogellenes, vagy amelynek célja a jogi aktusok megkerülése.

A bejelentő személy részesül a visszaélést bejelentő személyek védelmében, feltéve, hogy alapos okkal feltételezte, hogy a bejelentett vagy nyilvánosságra hozott információ a bejelentés vagy a nyilvánosságra hozatal időpontjában igaz, és az információ egy adott szervezet jogi normáinak megsértésére vonatkozó információnak minősül.

A visszaélést bejelentő tájékoztatást és megalapozott gyanút ad a jogsértés lehetséges vagy tényleges megsértésével kapcsolatban. A visszaélést bejelentő személy a szerződés megkötése előtt feltárhat szabálytalanságokat a felvételi eljárásban vagy egyéb tárgyalásokban, amelyeken részt vett. Felhívhatja a figyelmet egy olyan jogalany visszaéléseire is, amelynek a visszaélést bejelentő dolgozik vagy dolgozott, vagy egy másik jogi személlyel, amellyel a visszaélést bejelentő munkakörnyezetben kapcsolatba került vagy állt, vagy olyan információkra, amelyek az ilyen visszaélések eltitkolására tett kísérletre vonatkoznak.

Milyen jogai vannak a visszaélést bejelentőknek?

Az a személy, aki megkapta a visszaélést bejelentő státuszt, védve van a megtorló cselekményektől és az ilyen cselekményekkel kapcsolatos kísérletektől vagy fenyegetésektől. Tilos megtorló intézkedést tenni azzal a bejelentővel szemben, aki munkaviszony keretében munkát végez, végzett vagy kellett volna végeznie, ideértve: tovább:

• a munkaviszony létesítésének megtagadása;
• a munkaviszony felmondása vagy felmondása nélkül;
• a munkadíj összegének csökkentése;
• az előléptetés felfüggesztése vagy a promócióból való kihagyás;
• munkavállaló áthelyezése alacsonyabb munkakörbe.

Hasonló védelem illeti meg azt a bejelentőt, aki nem munkaviszony alapján munkát vagy szolgáltatást nyújt. A következők szintén megtorló intézkedéseknek minősülnek az ilyen bejelentőkkel szemben:

• annak a szerződésnek a felmondása, elállása vagy felmondása előzetes értesítés nélkül, amelyben a kérelmező szerződő fél, különösen az áruk értékesítése vagy szállítása vagy szolgáltatásnyújtás tekintetében;
• kötelezettség előírása vagy jogosultság megadásának megtagadása, korlátozása vagy visszavonása, különös tekintettel az engedélyre, engedélyre vagy felmentésre.

Letölthető melléklet:

Információs záradékok a GDPR szerint